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人力资源变革往往涉及到不同群体的切身利益，月期所以改革总有风险。与国家体制是关于国家政治权力结构的安排类似，信息信息人力资源管理体制就是汽车照明企业中各级管理者在人事方面的责权利安排。
很多汽车照明企业对各级管理者责权利的安排没有理顺，安全导致人力资源技术和制度层面的方案很难推动和实施。
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